年薪51万微软员工爆料：国内互联网一个人的活在微软要十个人干
发布日期：2024/8/31 23:55:12
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年薪51万微软员工爆料：国内互联网一个人的活在微软要十个人干
旧旧的回忆
现在正值新员工入职的季节，眼看着一波又一波的年轻人从校园里冲进来，然后被公司绞肉机一样的工作节奏折腾得死去活来。
有的人挺过来了，变成了所谓的“大厂精英”；有的人扛不住，黯然离场。
说实在的，在大厂工作久了，你就会发现这里面有太多道道了。
表面上看，大家都在为了公司的KPI和自己的晋升加薪拼命干活。可实际上呢？聪明人都在玩着自己的小九九。
#深度好文计划#有的人专攻某个细分领域，成了不可替代的“专家”；有的人四处搭桥铺路，变成了上下通吃的“老油条”；还有的人则是左右逢源，成了办公室里的“交际花”。
可不管你玩得多溜，到头来还是逃不过公司的一套“玩法”。
就拿分工来说吧，表面上看是为了提高效率，可背后的算盘打得可精了。
你以为自己负责的那点活儿就是整个世界了？殊不知这只是庞大机器上的一颗小螺丝钉。
公司巴不得你一辈子就盯着这颗螺丝钉，这样你就永远离不开这台机器了。
最近，看到一位微软的员工爆料：
微软是经典的资本家玩法。国内互联网一个人的活在微软要十个人干，这样每个人的范围就非常小，没有办法看到整条链路，跳槽的时候就很困难。
当然从另一个角度来说，范围小了，活就少了，有更多时间搞自己的事。
看到这儿，我不禁想起了自己刚进大厂时的情景。那会儿我也是一腔热血，以为自己能在这里干出一番大事业来。
结果呢？没几天就被分配到一个小组里，每天就是盯着几个数据看，写写报告，开开会。
刚开始还觉得挺新鲜，可时间一长，就觉得自己像是被关在了一个小笼子里，看不到外面的世界。
再后来，我慢慢发现，原来不只是我，周围的同事们也都差不多。
这种情况，在微软可能更严重。
你想啊，一个人的活儿被拆成十份，每个人就只能看到一个很小的片段。
这样一来，你就很难对整个项目有全面的了解，更别说在简历上写出什么漂亮的成绩了。跳槽？你连自己在做什么都说不清楚，谁敢要你啊？
不过话说回来，这种做法对公司来说确实有好处。员工都成了“螺丝钉”，哪个出问题了直接换掉就行，不会影响整个机器的运转。
而且，大家的工作范围都很小，也就意味着责任小，压力小。有些人可能觉得这样挺好，反正干完分内的事就下班，剩下的时间可以自己安排。
可问题是，你真的甘心一辈子当个“螺丝钉”吗？
我认识一个哥们，在微软干了五年，结果想换工作的时候才发现，自己除了会调那几个API之外，啥也不会。
其实啊，不管是国内的大厂还是国外的巨头，玩的都是一套资本的把戏。
他们希望你专注，希望你有效率，但绝对不希望你成长得太快。因为一旦你成长起来了，掌握了全局，你就有了议价的筹码。
所以，在这种环境下，想要突破重围，就得靠自己了。你得主动去了解其他团队在做什么，得想办法参与到更多的项目中去。
哪怕是帮别人解决一个小问题，也是在扩展自己的视野。
