在这样的背景下，领英重磅推出《2023全球新能源行业人才趋势洞察》，本报告立足于领英的独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，包括光伏、风能和储能领域的发展机遇和前沿议题进行全景式剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，旨在为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。与此同时，领英还诚挚邀请到 9 家全球领先的中国新能源企业高管，分享了他们的独到见解及其所在企业在人才战略层面的最佳实践。

领英大数据产品与人才地图服务可实时帮助企业掌握新能源行业及细分领域人才存量与流量变化,实时制定和调整招聘策略。企业还可通过领英大数据对标行业内领先企业组织架构,对标先进企业雇主品牌建设等,做到知己知彼,有据人才决策。

第一，实时洞察行业人才动态。领英人才数据产品可定期发布新能源行业人才洞察报告，实时跟踪行业与企业发展动态，分析热门人才岗位，洞察行业与企业未来人才需求，为企业制定科学的人才招聘与留住策略提供参考依据。

第二，分析行业人才地图发现优秀人才。领英人才地图服务通过人才画像与关键词分析，结合人才的职业经历、技能与兴趣爱好,帮助企业精准发现目标人才，特别是发现那些通过简历难以发现的人才。这有助于企业扩大人才搜索范围，发现更加匹配的优秀人才。

第三，对标行业领先企业制定人才战略。领英大数据服务可分析新能源领先企业的组织架构，人才结构与配置,雇主品牌建设等。通过对标分析,企业可学习行业优秀企业的人才管理经验，促进自身人才机制革新，制定与行业领先企业相匹配的人才发展战略与路径。

第四,全方位激发人才活力。新能源企业在制定人才战略的同时，也需要通过体制机制创新与人才培养，激发人才活力，最大限度发挥人才潜力。

这需要企业建立与时俱进的薪资福利政策、提供国际化的职业发展空间，定期举办人才交流活动,推动人才学习与成长。企业还可以通过企业文化建设，营造开放包容的企业氛围，让人才更好融入企业，共同推进企业发展。总之，新能源产业发展机遇巨大，但要在激烈的全球竞争中抢占先机，人才战略至关重要。企业要利用领英大数据,实时把握产业与人才发展动向;通过行业对标，学习人才管理与发展最佳实践;全方位激发人才活力，为企业赋能变革。要在产业飞速发展的同时,持续加强自身建设，不断优化人才政策与环境，成为人才追求和归宿的理想场所。