“人才荒”困扰新能源行业，部分企业“地毯式”抢人！
发布日期：2024/7/1 8:04:22
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“人才荒”困扰新能源行业，部分企业“地毯式”抢人！大力发展风电、光伏发电是我国实现“碳达峰、碳中和”目标的重要支撑，“十四五”期间新能源行业将迎来快速发展。《经济参考报》记者近期调查发现，当前，新能源专业人才严重短缺与需求猛增之间的矛盾愈演愈烈。虽然不少地方、企业通过开办培训班等方式不断加大培养力度，但院校专业设置滞后、人才地域错位等问题仍严重制约行业高质量发展，解决新能源行业“人才荒”困境迫在眉睫。
赵乃育 绘
“一个人干好几个人的活”
截至2020年底，我国可再生能源发电装机总规模占到全球的三分之一，水电、风电、光伏发电、生物质发电装机规模均居世界第一。根据国务院公布的《2030年前碳达峰行动方案》，到2030年，风电、太阳能发电总装机容量达到12亿千瓦以上。
随着新能源电力产业迎来广阔发展前景，人才需求大量释放，但相关专业人才的培养速度却赶不上产业的发展速度，“人才荒”问题严重制约产业发展。
“太阳能光热发电属于技术密集型、资金密集型产业，产业链中的聚光吸热、存储热等环节需要技术人员支撑，要把这些环节耦合到一块，需要更多的专业人才。”国家太阳能光热产业技术创新联盟秘书长杜凤丽说。
与此同时，我国风电服务业务发展迅猛，配套性服务增长潜力巨大。随着传统能源转型，部分火电与水电从业者持续向风电领域转移，职业培训需求与日俱增。
特别是“双碳”目标提出后，新能源行业进入发展“快车道”，需要更多人才支撑。山西能源学院发布的2020届毕业生就业质量报告显示，该院2020届本科毕业生就业率78.8%，其中电力工程专业就业率达87.6%，就业质量较2019年提升24个百分点。
多家企业表示，新能源产业链中，两种人才稀缺：一是高端技术研发和运维管理人员，二是懂交易和技术的复合型人才。北控绿产（青海）新能源股份有限公司副总经理李红亮介绍，西部地区是我国新能源产业发展的集中区域，但西部地区科研生产高端人才缺乏，核心技术创新能力不强，原创性技术成果较少，科研能力与行业高水平存在较大差距。
宁夏电力设计院能源规划研究中心副总经理刘硕表示，随着新能源参与市场交易的量越来越大，风电场和光伏电站需要既懂新能源专业，又了解电力交易规则等政策的复合型人才，但这些人才稀缺。
记者调查发现，由于新能源专业人才普遍紧缺，企业“抢人”情况较为普遍。以光伏行业为例，大唐青海能源开发公司相关负责人说，大唐在青海新能源装机已超过120万千瓦，但引进人才难，缺人很厉害，一个人干好几个人的活。
一些受访企业负责人反映，不少企业通过猎头公司，拿到一家优质企业详细的用工信息后，工资加价30%至40%，不加区分地“地毯式抢人”。一些新能源企业坦言，企业很多骨干人才都是从其他地方挖过来的。
