为何企业不敢招人了？

当下企业抓人效的方式可能都错了，因为他们根本没有发现人效究竟来自哪里。

文｜穆胜

当前，人力资源管理上的一个趋势是，越来越多的企业通过外包、劳务派遣等方式来隔离与员工之间的雇佣关系，且在人员规模上也是尽量压缩。当下形成的失业，很大程度上就是这种趋势的体现。但经济寒冬只是现象，它触发了企业减少雇佣的开关，这种趋势的背后是“传统雇佣关系的死结”。

简单来说，在传统的金字塔组织里，某些企业觉得雇佣员工越来越不划算了。过去，我们一度认为“消除大企业病”“应对不确定性”等是企业走向组织变革的主要原因。但随着与企业的交流越来越深入，我开始意识到，“传统雇佣关系的死结”可能是更大的组织变革动力。企业不想变革也没有办法，90后、00后会教育职场。